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老後が不安すぎる…
でも、給料が全然上がらない…
無理ゲー過ぎる…
給料を上げる方法はあるよ。
意外と実践してる人も多くはないから解説するね。
給料を上げる
スキルがあることが大前提。
「能力はあるのに会社が評価してくれない！！」
とかよく聞くけど、じゃあ転職すればいいだけ。能力がそれなりにあるのは普通。
能力の有無以前に「圧倒的」な成果があれば結果的に有能認定される。
順番がおかしい。
黙ってスキルを高めましょう。— 陣(Jin) (@Jin_tos_setyk) August 31, 2024
今回の記事では、給料を上げる3つの方法を解説します。
記事の内容は、
この記事を読んで実践することで給料を上げて経済的不安を解消することができます。
この記事は、
そんなあなたにおすすめです。
この記事を最後まで読んで給料を上げてワンランク上の生活を送りましょう。
給料を上げる3つの方法
給料を上げる3つの方法は以下の通り。
スキルを上げる
「スキルを上げる」と一言に言っても以下のように様々な意味があります。
資格を取得
資格を取得することで給料が上がったり、行える業務の幅が広がったりと様々なメリットがあります。
注意しなければならないのは、資格を取得することで必ず給料が上がるとは限らない点です。
資格を取得したが給料が上がらなかった。そんなことにならないよう、契約内容を確認したり上司に相談するなど事前の確認が必要です。
勉強会や講習会に参加
勉強会や講習会に参加することで仕事で必要な知識や技術を高めることができます。
知識や技術を高めて効率的な業務を行うことができると昇進の可能性が上がります。
昇進すると手当が付き昇給が実現するため、勉強会や講習会に参加し能力を高めることも重要です。
ハードワークで経験値を積む
他の人よりも仕事量を圧倒的に積み上げることで仕事に必要な能力の底上げが可能です。
他の人よりも早く出社して遅く退社するのはもちろん、業務量をとにかくこなすことが重要です。
まだ若手〜中堅であれば、業務の速さ・量・質の中でまずは速さを極める必要があります。
速さが上がれば結果的に量を積むことができます。
成果がどれくらいの質のものなのかがわからなければ質を追い求めても意味がありません。
業務によって求められる質は異なります。それが見極められるようになってから、必要なところまで質を上げるべきです。
まずは質に囚われず、速さ→量の順に仕事の経験値を積みスキルアップを図ることをおすすめします。
残業する
残業して給料を上げる際のポイントは以下の通りです。
残業代が支払われるのが前提
まずは働いている職場で残業代が支払われることが大前提です。
日本では、まだまだサービス残業が当たり前です。
そのサービス残業も経験のためであったりスキルアップのためであれば悪いことばかりではありません。
しかし、残業代が出なければ給料は上がらないので、今もらえる給料を上げるために残業をするのであれば残業代が出るかどうかの確認は必須です。
無駄な残業は会社からの評価が下がる
当たり前ですが残業をして成果が出せなければ会社からの評価は下がります。
会社は人件費として残業代を支払っているわけなので成果がなければただの損失です。
その状態を続けていると会社からの評価が下がり昇進から遠ざかるだけでなく昇給率の低下や異動や左遷も考えられます。
必要な残業であり成果を出せることが絶対条件である点にも注意が必要です。
身体を壊したら逆効果
残業をしすぎると身体を壊してしまい働けなくなったり医療費がかかりむしろ逆効果です。
基本的に身体が資本なので体調を崩さないよう体調管理をして適度に残業したり自己学習をしてスキルアップや給料アップを図ることをおすすめします。
転職する
転職することで給料を上げることができます。
3つのポイントを解説します。
スキルが必要
転職することで給料アップを狙う場合、高いスキルをもっていることが前提になります。
当たり前ですが能力が低い人には、どんな企業も高い給料を払いたいとは思いません。
『転職=給料上がる』ではなく、
『能力が高い人が転職=給料上がる』
という点には注意が必要です。
「能力が高い」というのも勘違いしやすいため要注意です。
離職理由の上位は「人間関係」ですが、それ以外の転職理由の中に「会社からの評価が低い」というものがあります。
自称「能力が高い人」は、通称「能力が高い人」ではありません。
自分だけが勝手に「能力が高い」と思い込んでいる可能性が高いのが現状です。
能力が高いかどうかは主観的に評価するのではなく、客観的に評価できる「成果の数値」を参考にすることをおすすめします。
例としては、
上記のような実績が重要です。
あの人より仕事が早い。
あの人より多くの仕事ができる。
ではなく、どれくらいの速さでどれくらいの量ができてどれくらいの成果を上げられるのか。
を精査して能力を判断することをおすすめします。
人脈も重要
転職する際に人脈もかなり重要です。
ハローワークに行って紹介してもらうのも有効ですが、知人からの紹介の方が給料が上がる可能性は高いです。
一緒に働いたことがある知人であればどれくらい仕事ができてどのような仕事が向いているのかがわかるので、そもそも採用されやすいです。
一方でハローワークからの紹介だと現場でどのような仕事ができるのかが基本的に未知数です。
紹介してくれる知人が能力について証言してくれるため給与の交渉もしやすくなります。
能力があって人脈が広ければ広いほど当たり前ですが、仕事のオファー自体が来やすいため給与の高い仕事を選択することができます。
能力を上げるだけではなく広く良好な人間関係を築くことも重要です。
環境も確認
転職時には職場の環境の確認も必須です。
など様々なことを確認しておいて損はありません。
「見ただけじゃわからないよ。」と言う方も多いとは思いますが、
「就職する前にちゃんと確認しておけばよかった…」
と後悔しないよう事前に確認できるところはしっかりと確認しておきましょう。
転職が最も有効
給料を上げる方法として、
を解説しました。
この中で最も有効なのは「転職」。
その理由は以下の通りです。
安い賃金で働いている可能性
そもそも現在の職場が他よりも賃金が安い可能性があります。
この場合、ハローワークやネットの求人サイトを見て就活することで解決することができます。
自分の職場の賃金が他の同職種よりも高いのか低いのかを把握する必要があります。
残業の継続はストレスが多い
残業は給料を上げるのに即効性が高い方法です。
しかし、残業を継続していると心身へのストレスが溜まり体調を崩してしまう可能性があります。
体調を崩してしまっては仕事の効率は低下し、病院代や薬代など健康なら必要ない出費が多くなります。
残業して得たお金を医療費に使っていては本末転倒です。
過度な残業はむしろ逆効果になることがある点は理解しておきましょう。
資格を取得しても昇給しないケースも
仕事に活かせる資格を取得することで給料アップを狙えます。
しかし、職場の規定を確認してから資格を取得しないと資格を取得したのに給料が上がらなかったということになりかねません。
資格取得前には上司に相談し資格を取得することで手当がついて給料が上がるのかを必ず確認することをおすすめします。
スキルアップは必須
今回の記事では、給料を上げる3つの方法を解説します。
記事の内容は、
簡単にまとめると、
給料を上げる3つの方法
最も有効な方法は『転職』
※スキルや能力が高い人限定。
給料を上げるにはスキルアップは必須です。
など仕事における能力が高いことが昇給の基本的な条件になります。
能力が高くないのに給料だけ上げろというのは、ただの暴論です。
仕事で必要なスキルを高めて昇給を狙いましょう。
昇給が実現したら投資に回すことで更なる資産の増加に繋がります。
投資を継続することでFIREすることも可能。
FIREについて詳しい記事はこちら↓
今回の記事は以上です。
この記事が少しでもあなたの役に立てば幸いです。
最後まで読んでいただきありがとうございました。
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